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　　家里多了個“外人”，你是否曾經(jīng)在心里感到別扭？其實，和育兒嫂相處，不容易但也沒有那么復雜。育兒嫂不也就是個人嗎？為什么和朋友同事陌生人能處好，就和身邊的育兒嫂難處？是不滿意她的偷奸?；贸詰凶鲞€是真的對她要求和期望過高？是討厭她多吃多占還是自己沒有給她平等對待？在科學家還沒設計出一種只知干活沒有感情沒有抱怨的“機器人保姆”之前，還是學會調(diào)整心態(tài)，為自己為家庭也為這個“熟悉的陌生人”創(chuàng)造一個和諧的生活環(huán)境吧！ (汕頭月嫂)

　　首先，看清楚你和育兒嫂關系的實質(zhì)。直白點兒，這就是一種勞資關系，所以，付給她理想的工資（當然這理想不能是只吃不干的幻想），讓她干她應該干的活兒。如果你覺得她干的活兒不值你付的錢，你就會認為她偷懶你心生不滿，如果她認為你付的錢不抵她付出的，她自然做起事來無精打采心神不安。比較理想的情況是，在最初談工資時，雙方不要有過多的討價還價。她可以要求她的工資，你也可以要求她的工作。如果你給她一個比她預期低的工資，即使她答應了，以后還是會找機會補齊這落差的，這中間難免有枝節(jié)。對酬勞的認同，是一個良好的開端。 (汕頭月嫂)

　　其次，感情的互動是一切溝壑的彌合劑。有一個黃金法則：你想別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。在育兒嫂和雇主關系上，這法則無疑也很適用。育兒嫂外出打工，一是掙錢，二是見世面。在可能的情況下，帶她看看城市廣場，逛逛公園和商場，嘗嘗她沒吃過的（她當然不會想到要吃魚翅撈飯到哈根達斯聽歌劇的，她更向往的可能會是吃漢堡包甜筒冰淇淋逛動物園），小小地滿足一下她的愿望，她會更好地做好本職工作。畢竟，她不是一架工作的機器，也需要輕松的一刻，但因為和雇主生活在一起，即使她獨居一室，也不像其他工作那樣有更多的自由支配時間和空間，但人本性里是需要舒展的，在苛刻環(huán)境里生活，人會有很大的反彈。所以，給育兒嫂舒展的機會，對她的心理健康有好處，當然，她的心理狀態(tài)好，最后受益的還是雇主。 (汕頭月嫂)

　　再次，在相互信任的基礎上，雇主永遠應該比育兒嫂寬容。來到一個新地方，要融入一個家庭，對誰都不是易事?？梢哉f，在某種程度上，育兒嫂的工作是“24小時制”的，一般家里最早起床做事和最晚睡覺的都是育兒嫂，說起來也就是些家務事兒，但確實也不輕松。這也是為什么許多人不愿意當育兒嫂的原因，沒有自由支配的時間空間啊！

　　有了第一點的“公事公辦”，加上后面兩點的“尊重人性”，相處起來也 (汕頭月嫂)真不是件怎么困難的事——除非你當初挑選時實在選錯了人。沒有完美的石頭，更沒有完美的人，對于育兒嫂，同樣如此。